DROIT SOCIAL Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 08/03/2024
Objectifs de la formation
Description
Diagnostic:
Diagnostiquer les besoins réels des participants en matière de droit social.
Le droit social au service du Management:
- La hiérarchie des normes :
- Le code du travail
- La convention collective
- Le règlement intérieur
- La jurisprudence
- Les affichages
- La prévention des risques
- Le pouvoir de l'employeur
Recruter efficacement:
- Les précautions à prendre : l'entretien de recrutement
- Les obligations liées a l'embauche
Faire vivre la relation contractuelle:
- La durée indéterminée et la durée déterminée
- La modification du contrat de travail
- La démission
- Le temps de travail et la paie
- L'entretien disciplinaire et de licenciement
- Le préavis
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Etre capable de maitriser les obligations de l'employeur vis à vis des salariés
- Etre capable de formaliser les différents documents obligatoires
- Etre capable de mettre en œuvre les entretiens individuels obligatoires
Public visé
Toute personne travaillant au sein d'un centre de pose FRANCE PARE-BRISE: Encadrant(e) ou en devenir. Toute personne extérieure au réseau FPB encadrant(e) ou en devenir.
Toute personne exerçant ou se préparant à exercer une fonction de direction ou une fonction RH.
Modalités pédagogiques
La formation est composée de parties théoriques entrecoupées de parties d'auto-évaluation, de séances de questions-réponses et/ou de jeux de rôles.
La formation est sanctionnée par l'obtention d'une attestation de fin de formation détaillant les compétences acquises au cours de celle-ci.
Modalités d'évaluation et de suivi
Entretiens individuels, évaluation finale, questionnaire à choix multiples,
Quiz interactif d'évaluation intermédiaire.
Informations sur l'accessibilité
Validité du programme
Modalités et délais d'accès
Inscription à la formation sous réserve d'un dossier complet.
Délai d'accès à la session de formation : inscription possible jusqu'à 48H avant le début de la session.
Prérequis
Exercer ou se préparer a exercer des fonctions en lien avec les ressources humaines et/ou la direction d'un centre de profit.
Il est conseillé d'avoir suivi ou de prévoir de suivre également la formation MANAGEMENT que nous vous proposons car il y a beaucoup d'éléments qui sont corrélation entre le DROIT SOCIAL et le MANAGEMENT.